交汇点讯  3月31日，早上7点，江苏荣威（阜宁）娱乐用品有限公司高频车间。吴红梅正在检查生产的物料是否足够当天的产量，记录下当天的生产提示和安全注意事项，一如往常做着准备工作。

(资料图片)

8点。“大家进入车间，安全要放首位。”作为高频车间线长，吴红梅每天早上强调安全定岗定位、操作要求事项，已成习惯。

眼前的吴红梅个子不高，身着深蓝色工人服装，扎着马尾辫，从她进车间的那刻起，就穿梭在各个流水线上，指导工人、检查产品，日日如此。今年3月，吴红梅被授予“江苏最美巾帼人物”称号。

2009年2月，为了贴补家用，25岁的吴红梅应聘进厂，成为高频车间的操作工。

“高频车间是利用高频波产品自动热合成型的车间，对产品高标准严要求，合格率要达到98%以上。”车间办公室主任季娟说。

“我们公司制造进出口文旅充气制品。刚来时，我被分配打气塞。右脚要把气塞踩紧压下去，左脚上电......”回忆起做矩型游泳池的首道工序，吴红梅仍记忆犹新，因流水线上的工作环环相扣，一道工序慢，就会影响后续进度，她也曾因不熟练总被老员工抱怨。

师傅领进门，修行靠个人。在师傅顾娣耐心教导、安慰鼓励下，吴红梅加倍努力，吃饭时琢磨、休息时思考，自愿加班到深夜，把时间悉数交给工作。“要么不做，要做就做最好。”就这样，别人花半年才能熟练的工作，吴红梅只用两个月，从“门外汉”蜕变成“行家”，就连流水线上的其他工序，也仅用半年全部熟练，成了公司公认的业务骨干。

自2010年起，吴红梅年年是“优秀员工”；2013年被评为盐城市劳动模范；2014年，被提拔为高频车间线长；2016年，成为党员。“赛雪欺霜，傲寒迎春。”正如吴红梅笔记本封面写的这句一样，她凭借这份迎难而上的韧劲，钻研拼搏，从流水线普通女工到车间线长，她每一步走得踏实且努力。

“转档换线时，她总会提前拿着样品，研究工艺怎么做，并把复杂的工序钻研摸透。”高频车间副主任刘进说。

2016年12月，公司接了批16万余只的浮排订单，要求一个月交货。按照预算，流水线日产量2500只，需65个工作日才能完成，把两个月的工作压缩在一个月完成，是否能如期交付？

能！“那是件从未接触过的产品，我先自己学习摸透，然后教员工。这笔订单对公司而言非常重要，我们不但要完成任务保证公司的信誉，更要把它的质量做好，不能给中国制造丢人。”吴红梅说，她带领员工起早贪黑，想尽一切办法提高工作效率，最终提前一天完成订单，不但赢得了客户赞誉，也为公司创造了可观利润。

“我不仅是名线长，更是名党员，要以身作则。”吴红梅对老员工，虚心请教认真学习；对新员工，倾囊相授毫无保留，她用实际行动给车间流水线上的工友们作出了榜样。

“我进厂时，物料堆得像山一样，我啥都不会，她手把手教我铲边，一周后，我开始陆续上手，这期间，要不是她的鼓励帮忙，我早就放弃了。”工友卞保兰说，虽然现在被分配到了别的线上，但是她处处以吴红梅为榜样。“我时刻提醒自己我是劳模教出来的，不能给她丢脸。”

“吴线长总是将方法、经验毫无保留地传授给我们，从不藏私。”工友蒋丹红说。

“有新员工分到流水线时，我会根据员工性格分配适合她们的岗位。”吴红梅介绍，性格外向的员工有合作岗，彼此交流，学东西快，性格内向的员工有单人岗，培养各自特点。吴红梅把员工看成家人姐妹，保持着希望每个人都好的初衷，10多年来，她先后带出100多名徒弟，均成为各个生产线上的业务骨干。

下午3点，吴红梅在车间巡检，她时不时帮助工人生产，边生产边解决问题，路过废物料篓，习惯性地将散在篓子外的废物料塞进去。走到五孔床垫的成品台边，“这个边不超过两公分，一节手拇指的距离。加工薄片、裁剪尺寸、敲孔......所有工序都要检测，不漏一个。”吴红梅以手代尺熟练地比对着成品的各个尺寸。“我们的产品出口海外，每件产品上都印有‘made in china’，我们是中国制造，我们要为中国争光。”在提到中国制造时，吴红梅眼睛里闪着光，“像这些产品看着虽小，但出口量不小，我们要让外国人用到中国制造的产品时，都竖起大拇指。”

下午6点，员工们都已下班回家，吴红梅开始统计日报表、检查机器是否关闭等收尾交接工作，早到晚走、日事日毕，已成习惯。

“去年，我报考党校大专班，希望能通过不断学习努力提升自己，带着工友，一起学习成长，投身到国家的建设发展中。”当一切都安排妥善后，吴红梅骑上电动车，回家开启今日的党校课程。

新华日报·交汇点记者　华钰　

编辑: 裔兆群

标签